Beispielabbildung: Einschätzung der Schulleitung durch die Lehrkräfte Heller
Balken: Mittelwert Ihrer
Schule
Kurzbeschreibung
der Skalen zur Einschätzung der Schulleitung: Soziale Orientierung: Die Schulleitung bemüht sich in Konflikten um
Vermittlung und sozialen Ausgleich und gibt Rückhalt bei Auseinandersetzungen
mit Schülerinnen und Schülern oder Eltern, besitzt viel Einfühlungsvermögen
in die Probleme und Schwierigkeiten der Lehrkräfte sowie die Fähigkeit,
aufkommende Frustrationen und Konflikte unter den Lehrkräften auszugleichen,
erkennt die Leistungen der Lehrkräfte an, gibt sich eher Kollege denn als
Autorität, hat immer ein offenes Ohr für die Sorgen und Probleme der Lehrkräfte,
sieht die Probleme der Schule auch aus der Sicht anderer, hat Vertrauen in die
Kompetenz der Lehrkräfte. Führungskompetenz:
Die Schulleitung sorgt für einen guten Informationsfluss in der Schule und
stellt sicher, dass relevante Informationen alle Betroffenen rechtzeitig
erreichen, informiert in ausreichendem Maße über wichtige Entscheidungen und
Neuerungen, hat die Planung und Durchführung von Lehrerkonferenzen im Griff,
hat den Überblick über das Geschehen an der Schule, trifft transparente
Entscheidungen, vertritt eine klare Linie und ein klares pädagogisches Konzept,
ist über relevante Rechtsgrundlagen (Schulgesetze etc.) gut informiert und
versteht es, die Schule nach außen zu repräsentieren. Positive Einstellung zu Neuerungen: Die Schulleitung ist neuen Ideen
gegenüber aufgeschlossen, nimmt Neuerungsvorschläge an und bevorzugt nicht
immer das Alte und Bewährte, unterstützt die Lehrer, im Unterricht auch mal
neue Wege zu gehen und sucht den Erfahrungsaustausch mit anderen Schulen und
Institutionen. Kompetenz
und Informiertheit in Unterrichtsfragen:
Die Schulleitung ist über den Unterricht in den einzelnen Klassen sowie über
den Stand der Schülerleistungen gut informiert, spricht mit den Lehrern oft über
die Unterrichtsarbeit und ist zu Fragen des Unterrichts ansprechbar und
kompetent. |